"Ya estamos en condiciones de hacer una vuelta a la presencialidad completa en todos los edificios", afirmó a Télam Radio la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete. Dialogarán con los sindicatos para afinar detalles.
El
Gobierno nacional estableció el 1° de mayo como fecha límite para
disponer el retorno de los trabajadores de la administración pública a la
presencialidad, después de la serie de Decretos de Necesidad y
Urgencia (DNU) que establecieron la modalidad remota a causa de la pandemia de
coronavirus.
A través de la Resolución 58/2022 publicada este lunes en el Boletín Oficial,
la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete estableció
que "antes del 1º de mayo de 2022 cada jurisdicción, organismo y entidad
de la administración pública nacional (...) deberá disponer el
retorno a la modalidad de prestación de servicios que era habitual en forma
previa a la vigencia del Decreto Nº 260 de fecha 12 de marzo de 2020 y
sus modificatorios".
La secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Gabriela Castellani,
aseguró que esta resolución "no es un capricho" sino que es parte de
las nuevas recomendaciones que estableció el Consejo Federal de Salud y que
refrendó en una resolución el Ministerio de Salud.
PODCAST · Presencialidad completa en la Administración Pública
Nacional a partir del 1 de mayo
"Los cuidados en esta nueva etapa se establecen con ventilación simple y
no cruzada, con uso de barbijo y con eliminación de la obligatoriedad de dejar
dos metros de distancia entre los puestos de trabajo. Así que ya estamos en
condiciones de hacer una vuelta a la presencialidad completa en todos los
edificios", afirmó la funcionaria en declaraciones a Télam Radio.
Castellani consideró también que, después de dos años de haber tenido que
recurrir a modalidades de trabajo a distancia, "va a ser necesario" evaluar
en paritarias con los representantes de los trabajadores las
"posibilidades y las nuevas modalidades de trabajo".
"Nosotros ya tenemos propuestas. Sabemos que los sindicatos también tienen
las suyas, y en la paritaria que se inicia en el mes de mayo seguramente
estaremos trabajando alguna de estas cuestiones para ver cuál es el futuro del
trabajo en la administración pública", añadió.
En la resolución también se dispuso que quedan "exceptuadas" de la
implementación de esta medida aquellas personas que acrediten documentación
médica por pertenecer a grupos de riesgos establecidos en
el "artículo 3°, incisos V y VI, de la Resolución del Ministerio de Salud
N° 627 del 19 de marzo de 2020".
"Solamente hoy siguen trabajando de manera remota aquellas personas que
tienen algún tipo de inmunodepresión, una comorbilidad, que establece muy
claramente los incisos 5 y 6 de la última resolución de Salud de situación que
impide, con acreditación de certificado médico, la asistencia presencial",
señaló Castellani.
Por otra parte, en la resolución la Secretaría de Trabajo llamó a mantener
presentes las "recomendaciones de cuidado generales para la prevención de
Covid-19 y otras enfermedades respiratorias agudas".
"Aquellos trabajadores que tengan diagnóstico de Covid-19 que no hayan
requerido internación podrán reincorporarse a sus lugares de trabajo sin
necesidad de presentar resultado de test negativo ni certificado de alta según
los criterios establecidos por el Ministerio de Salud", detallaron en el
boletín oficial.
En tanto, el Poder Ejecutivo estableció que las oficinas
responsables de Recursos Humanos "deberán solicitar a los trabajadores el
Certificado de Vacunación", mientras que aquellas personas
que hayan optado por no inocularse "recibirán asesoramiento del
Departamento de Sanidad, o su equivalente" en cada organismo, a fin de
"obtener información sobre las ventajas y posibles desventajas de la
vacunación en su caso puntual".
"De continuar con la decisión de no vacunarse, deberán cumplir con sus
prestaciones en la modalidad de servicios que era habitual en forma previa a la
vigencia del Decreto Nº 260/20 y sus modificatorios, y firmar un consentimiento
informado, con carácter de Declaración Jurada, expresando que han recibido y
comprendido la información vinculada a la vacunación, que asumen toda
responsabilidad derivada de la conducta que adopten, y que se comprometen a tomar
los recaudos necesarios para evitar los perjuicios que su decisión pudiere
ocasionar al normal desempeño del equipo de trabajo que integran", añadió
el texto.
Finalmente, la Secretaría de Gestión y Empleo Público dictaminó que aquellos
trabajadores que no cumplan con la modalidad de servicios exigible "serán
pasibles de las sanciones que correspondan de conformidad con el régimen
disciplinario aplicable".
Fuente: Telam