En el marco del Día del Personal de Casas
Particulares, que se conmemora cada 3 de abril, la Oficina de País de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina, en alianza con
las principales instituciones que nuclean a trabajadoras domésticas y sus
empleadores, lanza la campaña.
Mañana lunes,
la oficina argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
en alianza con la ONG Impacto Digital y con la participación de distintos
sindicatos, lanzará la campaña interinstitucional Es trabajo, no es ayuda.
Con esta
campaña se busca visibilizar la importancia del trabajo doméstico y apunta a fortalecer
el diálogo entre las trabajadoras y sus empleadores, mediante información sobre
sus derechos y obligaciones en el contexto de la pandemia.
De acuerdo con
el informe de la OIT La COVID-19 y el trabajo doméstico en Argentina,
las trabajadoras domésticas cumplen un rol sumamente importante para la
población: proveen tareas de cuidado de hogares y personas. Sin embargo, son
uno de los sectores más afectados por la crisis económica y sanitaria
ocasionada por la COVID-19.
La alta tasa
de informalidad, las pocas interacciones que tienen las trabajadoras con otras
personas del sector al desempeñar sus tareas en la intimidad de los hogares, la
mayor exposición de estas trabajadoras al contagio del virus y el aumento del
riesgo a perder su trabajo, debido al impacto de la crisis en los ingresos de
sus empleadores, son algunas de las causas detrás de esta situación.
“Al recordar
que el trabajo doméstico no es una ayuda, sino un trabajo, sostenemos la
afirmación de que a las trabajadoras domésticas les corresponden los mismos
derechos laborales que a las y los demás trabajadores. Tanto ellas como los
empleadores tienen derechos y obligaciones, que deben cumplirse”, sostuvo Elva
López Mourelo, especialista de la OIT a cargo del área de mercados de trabajo
inclusivos.
Para López
Mourelo, “la campaña Es trabajo, no es ayuda forma parte de los esfuerzos de la
OIT y de los sindicatos del sector para promover derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo para brindar una
respuesta integral a trabajadoras y empleadores”.
Durante los
meses de aislamiento social y preventivo, los sindicatos de trabajadoras
domésticas y de amas de casa recibieron y sistematizaron las principales
consultas acerca de los derechos y obligaciones de ambas partes en este
particular escenario. Es por ello que el objetivo principal de la campaña es
brindar respuestas a esos interrogantes, que se agruparon en tres grandes
temas: Trabajo y Seguridad, Remuneración y Derechos Laborales.
La página web www.estrabajonoesayuda.org, creada en el marco
de la campaña, ofrece contenidos informativos sobre los temas más consultados:
grupos de riesgo, elementos de protección, ART y cobertura; normativa vigente,
cambio de categoría, ajustes salariales y reclamos; despidos, condiciones de
trabajo, trabajo registrado y derechos. Además, se realizaron dos videos, uno dirigido a las trabajadoras y otro dirigido a los empleadores (disponibles
tanto en la web como en la plataforma YouTube) donde se transmite esta
información con rigurosidad y precisión, pero de un modo accesible.
“Esperamos
que la campaña Es trabajo, no es ayuda contribuya a visibilizar y reconocer los
derechos de las trabajadoras domésticas en Argentina y que, del mismo modo,
fortalezca a las organizaciones sindicales del sector”, dijo López Mourelo.
Datos de Interés:
En Argentina
hay más de 1.300.000 trabajadoras domésticas, de las cuales más de tres de cada
cuatro trabajan en la informalidad.
Como trabajadora, estar registrada garantiza el acceso a
los beneficios de la Seguridad social, por ejemplo:
✅una futura
jubilación,
✅Obra
Social,
✅posibilidad
de contar con las diversas licencias previstas, entre ellas la de
maternidad,
✅cobertura
por accidentes de trabajo.
Como empleador, además de
ser una responsabilidad jurídica, registrar
a la trabajadora te protege, entre otras cosas, de:
✅sufrir
posibles demandas legales vinculadas con aportes no realizados,
✅costos
derivados de eventuales accidentes de trabajo,
✅multas
indemnizatorias debidas a la identificación del trabajo informal.
Adicionalmente:
El Estado, a través de
la ANSES, se hace cargo de los gastos de eventuales licencias por
maternidad.
Si abonás viáticos, este
gasto se reduce, dado que las trabajadoras registradas gozan de importantes
descuentos en el transporte público mediante el uso de la tarjeta Sube.
Realizado con
información de la Guía para trabajadoras y empleadores de OIT Argentina y
del informeLa COVID-19 y el trabajo doméstico en Argentina(López
Moruelo, 2020; OIT, 2020)
Crédito foto: Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina