Las habilidades personales serán tan importantes como dominar las nuevas tecnologías. Pensamiento crítico la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la innovación serán claves para el desarrollo profesional
El
mundo del trabajo ha cambiado para siempre y seguirá cambiando.
El año pasado con la pandemia y la digitalización de las sociedades se
aceleraron los cambios de comportamiento y las necesidades de los profesionales
y las empresas. En este escenario, estas últimas se vieron obligadas a
adaptarse rápidamente a un contexto cada vez más dinámico y, con ello, surge
la necesidad de contar con profesionales con competencias específicas para
atender estas demandas.
Es
por esto que desde Workana,
la mayor plataforma de conexión entre freelancers con empresas de América
Latina, analizaron los datos arrojados de su más reciente reporte desarrollado
con el fin de entender cuáles son las nuevas necesidades de las empresas a la
hora de contratar a un profesional y reflexionar acerca de cómo están
evolucionando las distintas formas de trabajo.
Ante
este nuevo panorama es claro que la adopción de herramientas tecnológicas y
habilidades afines a las mismas son necesarias, pero la pregunta es si será
suficiente adaptarse a las herramientas digitales en el futuro. En
un mundo cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo (conocido por
el acrónimo VUCA), muchas áreas están experimentando transformaciones,
mientras que surgen otros nuevos campos de negocios.
Por
este motivo, desde Workana señalan que cada vez más empresas necesitarán
tomar prestado del área de gestión de personas el concepto de “Lifelong
Learning”, que significa una actualización continua en su propia área de
especialización. No solo los empleados siempre necesitan evolucionar, las
organizaciones también.
En
el aspecto profesional, tan importante como las habilidades técnicas
relacionadas con las nuevas tecnologías es el desarrollo e incorporación de las
llamadas “habilidades blandas”, habilidades de
relación, habilidades conductuales e inteligencia emocional en su vida diaria.
En
el reporte, freelancers y empleados hacen referencia a la habilidad de
ADAPTACIÓN. Para los freelancers, adaptación orientada a generar estrategias
que le permitan desarrollar proyectos; y para los empleados, adaptación
orientada a la reorganización de las tareas.
“El pensamiento crítico y la resolución de problemas, por ejemplo, se encuentran entre las habilidades que los profesionales deberán tener en los próximos años”, destaca el informe Future of Employment, del Foro Económico Mundial. También de acuerdo con el ranking de habilidades de la encuesta global, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la innovación aparecen como fuertes tendencias en el futuro, como lo señala el estudio de Workana:
Según
Guillermo Bracciaforte, cofundador y COO de Workana, la
pandemia ha demostrado que será necesario apostar por personas con habilidades
personales que ayuden a afrontar los retos que trae este contexto de
incertidumbre y dinámico. Muchos profesionales lograron hacer el cambio de
mindset, pero otros deberán trabajar en desarrollar estas “soft skills” para
su desarrollo personal y de carrera. Aprender a trabajar con más libertad y
lejos del ambiente de trabajo, implica un mayor compromiso y responsabilidad
con su trabajo y tareas, además de la adaptación a la nueva forma de abordarlo.
Sin duda autonomía, ownership y adaptabilidad son algunas de las habilidades
que los profesionales deberán seguir desarrollando.
Las
habilidades personales de los profesionales pueden ser potenciadas a través del
equipo de trabajo. Para ello se deben contratar y formar líderes que puedan
llevar adelante con éxito los proyectos adaptándose al trabajo remoto o mixto,
como se da en muchos casos. Para ellos se requerirá que estos nuevos
líderes trabajen en:
· Desarrollar
relaciones de confianza de forma empática, entendiendo quiénes son las
personas, y no solo el rol que desempeñan en la empresa
· Fortalecer
la comunicación y hacerla lo más transparente posible para promover
el desarrollo de los empleados
· Guiar
el trabajo de los empleados en función de los objetivos y
no solo de las horas trabajadas
· La
toma de decisiones debe realizarse de abajo hacia arriba,
teniendo en cuenta las opiniones y necesidades de las personas
· Prestar
atención a la salud física y mental de los empleados es
la consigna;
· Ofrecer
el trabajo a distancia como opción a quienes prefieran
adoptar esta modalidad.
Sobre Workana
Fundada en 2012, Workana es un marketplace que conecta a freelancers con empresas y opera en toda América Latina. La plataforma ofrece flexibilidad y agilidad en la contratación de profesionales para los proyectos registrados. Con siete años de experiencia, la empresa ya ha alcanzado la marca de 880 mil proyectos publicados en la plataforma y actualmente cuenta con casi tres millones de freelancers registrados.
Fuente: somosraku.com