Convenio 190 de la OIT
ELIZABETH GÓMEZ ALCORTA: “RATIFICAR ESTE CONVENIO ES INDISPENSABLE PARA TERMINAR CON LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO”
La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad participó del plenario de comisiones del Senado de la Nación que trató el proyecto de ley de ratificación del Convenio 190 de la OIT.Destacó la importancia del tratamiento parlamentario del proyecto contra la violencia y el acoso en el mundo laboral. Hasta el momento, ningún país en el mundo completó el proceso de ratificación de esta normativa que promueve la adopción de políticas para prevenir y reducir las violencias por razones de género en los lugares de trabajo.
La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la
Nación, Elizabeth Gómez Alcorta, participó de la reunión conjunta de la
comisión de Relaciones Exteriores y Culto y la de Trabajo y Previsión Social
del Senado de la Nación en la que trataron el proyecto de ratificación del
Convenio 190 de la OIT enviado por el Poder Ejecutivo Nacional.
El proyecto de ley obtuvo amplio apoyo por parte del
plenario de comisiones que estuvo encabezado por los senadores Jorge Taiana y
Daniel Lovera.
En su presentación, Gómez Alcorta aseguró que el
Convenio 190 de la OIT es el primer tratado internacional en abordar de manera
específica y exhaustiva la violencia y el acoso en el ámbito laboral y en
desarrollar el alcance de las obligaciones que al respecto tienen los Estados y
también los particulares, al definir el ámbito de aplicación y los sujetos
alcanzados.
“El enfoque propuesto por el tratado se distancia
de la visión tradicional de la violencia laboral y el acoso, que en general
requiere que las conductas lesivas se repitan en el tiempo para que se
configuren estos ilícitos a la vez que pone el foco en la intención del
agresor, cuya actuación tiene que tener como fin la exclusión de la persona de
su ámbito de trabajo”, explicó. Y señaló que “muy por el contrario, el Convenio
190 establece como regla la inversión de la carga de la prueba en los procesos
de reclamos.”
El Convenio contempla el efecto que puede generar la
violencia doméstica en el empleo y dispone en este sentido el deber de los
Estados, las empresas y las organizaciones de personas empleadoras y
trabajadoras de adoptar medidas para abordar la violencia y mitigar ese
impacto. El Convenio 190 de la OIT fue aprobado en la Conferencia Internacional
del Trabajo que se realizó en Ginebra en junio de 2019 por representantes de
gobiernos, sindicatos y empresas de los 187 países miembros del organismo. La
norma proporciona un marco claro para la adopción de medidas y brinda la
posibilidad de forjar un futuro del trabajo sobre la base de la dignidad y el
respeto, exento de violencia y acoso.
EN su intervención, Gómez Alcorta remarcó además que
las obligaciones estatales que genera el Convenio 190 refuerzan los deberes ya
previstos en el orden jurídico nacional en materia de igualdad y no
discriminación, y de prevención, sanción y erradicación de todas las formas de
violencia basadas en el género. “El convenio insta a los Estados a adoptar un
enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género
y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los
estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de
discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género. Es un
instrumento indispensable para terminar con la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo”, subrayó. Y concluyó: “Las disposiciones del Convenio 190 no
solamente están alineadas, sino que refuerzan el marco de interpretación y acción
para el cumplimiento de la obligación estatal de prevenir, sancionar y
erradicar todas las formas de violencia basadas en el género”.
El proyecto fue enviado por el Poder Ejecutivo en
cumplimiento del compromiso asumido el 1 de marzo en la apertura de sesiones
del Congreso de la Nación.
Fuente: Prensa Mingen